Reescribamos nuestro éxito juntas.

Solo el 31% de las mujeres líderes tiene un sponsor activo que mueva su nombre en las conversaciones donde se deciden los ascensos. Sus pares hombres: 45% (DiBenigno, 2026). La diferencia no es talento — es red. Y después de She Leads 2025, el 72% de ustedes pidió lo mismo: networking todo el año, no un evento aislado.

Por eso el día no empieza con una charla: empieza contigo tejiendo. Defines qué te quieres llevar del Summit, te centras en quién eres y qué buscas, y sales a conectar con intención — no a repartir tarjetas.

Te llevas

• Tu objetivo del día en claro
• Un método para conectar con autenticidad
• Tus primeras conexiones inter-empresa antes del primer café

Quién lo da: Ana Karina Smith Cain (MS Case Western Reserve · BA Wharton), experta en desarrollo de liderazgo.

Metodología: dinámica guiada de autoconocimiento + tácticas concretas de conexión + jornada gamificada: bingo de conexiones, retos y premios durante todo el día.

La IA ya está redistribuyendo el tiempo, la visibilidad y las oportunidades en el trabajo — y las mujeres estamos adoptándola más lento, con menos apoyo de nuestras organizaciones (McKinsey & LeanIn, 2025). Quedarse fuera de la IA es la nueva brecha de acceso.

Este taller es 100% práctico: traes tus desafíos reales de liderazgo y sales con ellos resueltos con IA — menos tareas que te roban energía, más tiempo para lo que solo tú puedes hacer. Productividad sin pagar con tu bienestar.

Te llevas

• Herramientas de IA aplicadas a tus retos reales
• Flujos listos para tu semana
• Criterios para usarla con juicio y seguridad

Quién lo da: Anjani Santiago (18 años de experiencia con Fortune 500 — adidas, GSK, Caterpillar — en operaciones y marketing, especialista en adopción de IA) y Maria Corina Betancourt Ettedgui (ejecutiva senior en Finanzas, Estrategia y Transformación con trayectoria Fortune 500 en LatAm y el Caribe).

Metodología: aprende–practica–diseña: demostración en vivo, práctica con tus casos y diseño de tu kit personal de IA.

En mi investigación con mujeres líderes de LatAm, la voz apareció como el canal del florecimiento: pedir, disentir, negociar (Dziwak, 2025). Pero una de las participantes, CEO con 30 años en el C-suite, tardó décadas en aprender sola cuándo y cómo usarla. Ese aprendizaje no debería tomar 30 años.

Aquí lo comprimes en un taller: preparas una negociación real de tu contexto —salario, presupuesto, recursos, límites— y la practicas en vivo, con técnicas probadas en negociaciones corporativas de alto nivel.

Te llevas

• Un método de preparación de negociaciones
• Práctica en vivo con feedback
• Tácticas de influencia para la sala donde se decide

Quién lo da: Roman Zaobornyj, experto en estrategia y método de negociación de Harvard (MS Ingeniería Industrial · Executive Coach · COO Flourish Corp) y Stephanie Valencia (Business Psychologist & Leadership Speaker, fundadora y conferencista internacional).

Metodología: casos reales + simulación en vivo + feedback estructurado.

En las trayectorias de mujeres líderes que estudié en mi doctorado, el florecimiento casi nunca empezó con un plan: empezó con un punto de quiebre — un regreso, un cambio, una pregunta que ya no se podía postergar (Dziwak, 2025). El quiebre se vuelve poder cuando alguien lo sostiene.

En este taller mapeas tu propia transición —volver, cambiar de industria, emprender, subir de nivel—, identificas tus recursos y diseñas tu próximo capítulo con método, evidencia y una mesa de mujeres cruzando el mismo puente.

Te llevas

• El mapa de tu transición
• Herramientas basadas en investigación
• Una red de pares en el mismo cruce

Quién lo da: Liney Ocampo (Directora de Finanzas, Boston School International · MBA · Master en Gestión Estratégica de Negocio) y Florie Lenoel (Consultora en Transformación Organizacional & Coach Ejecutiva, más de 14 años liderando proyectos de cambio en multinacionales).

Metodología: Flourishing Learning Model: del quiebre al diseño del siguiente capítulo, en trabajo individual y de mesa.

En mi investigación, el cuerpo se negó antes que la voz: ansiedad, insomnio, salud hormonal y reproductiva interrumpiendo carreras brillantes — casi siempre en silencio, porque hablarlo en el trabajo sigue siendo tabú (Dziwak, 2025). Y el peso es real: las mujeres cargan hasta 3 veces más trabajo no remunerado que los hombres (Bohrer et al., 2021).

Este panel rompe ese silencio con ciencia: médicas y líderes conversan sin filtros sobre energía, hormonas, estrés y las decisiones de salud que sostienen (o erosionan) tu liderazgo. Porque crecer con bienestar es el nuevo éxito.

Te llevas

• Claves médicas concretas para tu energía y tu etapa de vida
• Cómo integrar salud a tu desarrollo de liderazgo
• Lenguaje para hablar de salud sin tabú
• Señales de alerta que ninguna líder debería ignorar

Quién lo da: Dra. Ivonne Díaz (Merck Centroamérica) · Dra. Guadalupe Pérez (Presidenta, Sociedad de Endocrinología de Panamá) · Amalia Toro (Partner McKinsey Panamá) · Bernardo Girala (Gerente General en Adium Centroamérica & Caribe).

Metodología: panel conversacional + preguntas del público.